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人力资源

教育培训

快速适应内外部环境变化对人才素质的要求,不断加强员工队伍建设,形成一支德才兼备、战斗力强的团队,整体提升企业的人才竞争力。

  • 培训目标

    通过多种形式的培训,提升员工和管理人员的综合素质与技能。

  • 培训方向

    根据企业战略发展,重点加强常识与技能培训,逐步打造人才梯队,为企业持续健康发展提供人力资源保障。

  • 培训宗旨

    坚持“学以致用,学用对口”的原则,从实际出发,按需培训,灵活多样,保质保量。

  • 培训范围

    企业面向全员开展培训,保障全体员工接受培训的权利,并根据员工特点开展针对性的培训与辅导。同时,员工接受培训后应履行相应职责并承担相应义务。

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